深圳住房保障新政要求企业自建人才房比例不低于15%，租金控制在市场价六成。数据显示，2023年已筹集12万套，覆盖35岁以下群体。政策落地后，科技企业人才流失率下降9%，但部分区域房源位置偏远，通勤成本增加。关键在于平衡供给数量与区位质量，否则保障房可能沦为“睡城”。持续跟踪评估三年效果，才能真正留住创新力量。

我在腾讯做了五年，2024年终于升到高级产品经理，年薪62万。2021年公司职级体系改革，把T3-2调整为P7，晋升门槛增加跨部门项目和数据指标。去年我主导微信支付新功能，用户增长1200万。同期同事只做本职，绩效B+，薪资停在45万。政策变化后，内部竞争更激烈，必须有量化成果才能过。